Komora: Nefunkční pracovní trh a byrokracie patří mezi hlavní překážky firem

Praha 24. listopadu 2025 (ČTK) - Rostoucí náklady na pracovní sílu, nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců a neodůvodněná regulatorní a nadměrná administrativní zátěž jsou podle průzkumu Hospodářské komory mezi 450 tuzemskými firmami tři největší překážky, které podnikatelé očekávají v roce 2026. Hospodářská komora, která je největší podnikatelskou organizací v ČR, dnes v tiskové zprávě upozornila na to, že tyto strukturální překážky přetrvávají řadu let, a proto vyžadují zásadní změnu přístupu státu k hospodářské politice.

"Hlavní obavy firem ve vztahu k příštímu roku nejsou impulzivní reakcí na aktuální události, ale odrazem dlouhodobého deficitu české ekonomiky v oblastech, které nutně potřebují strukturální změny," uvedl prezident komory Zdeněk Zajíček. "Nabízíme konkrétní návrhy, jak tyto problémy řešit, od byrokratického detoxu až po opatření na trhu práce a modernizaci vzdělávacího systému. Jsou to oblasti, které dlouhodobě brzdí prosperitu této země. Jinak hrozí, že neobstojíme v konkurenci ostatních států," sdělil.

Podle výsledků Komorového barometru očekává 58 procent firem potíže s vysokými náklady na pracovní sílu, 51 procent čeká potíže s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků a téměř 48 procent s přibývající administrativní zátěží. K dalším bariérám řadí 24 procent nízkou poptávku a 19 procent požadavky na udržitelnost.

Nárůst bariér v zahraničním obchodu kvůli zavedení amerických cel zařadilo mezi hlavní problémy osm procent respondentů. Tyto bariéry se projevují spíše ve snížení poptávky obchodních partnerů vyvážejících do USA, kterým české firmy zajišťují subdodávky. Pozitivní podle komory je to, že malá část firem označila za dominantní překážku nedostatek vlastního kapitálu nebo podmínky pro získávání financování.

"Z odpovědí podnikatelů jasně vyplývá, že české firmy mají zájem růst, inovovat a zvyšovat produktivitu. Narážejí ale na strukturální bariéry v prostředí, které jejich rozvoj dlouhodobě omezuje," uvedla ředitelka úseku legislativy, práva a analýz komory Lenka Janáková.

Problémy na trhu práce jsou dlouhodobě nejpalčivějším problémem. Podle předsedkyně sekce zaměstnanosti a trhu práce Jaroslavy Rezlerové se s problémy při obsazování pozic potýká 66 procent zaměstnavatelů, přičemž toto číslo se za poslední tři roky výrazně nemění. Aktivní populace se každoročně snižuje zhruba o 40.000 lidí a tento trend bude pokračovat. Důvodem je mimo jiné to, že do důchodu odchází lidé ze silných ročníků. "Potřebujeme reformu vzdělávání, efektivnější rekvalifikace a flexibilnější pracovní trh," dodala Rezlerová.

Problémy s nedostatkem pracovníků hlásí firmy všech velikostí s výjimkou mikrofirem i napříč odvětvími. Nejvíce je pociťují ve stavebnictví, kde tento problém zařadilo mezi prioritní 72 procent firem, a ve zpracovatelském průmyslu. Stále častěji se s nimi potýkají i firmy ve službách, obchodu nebo IT. Největší tlak popisují střední a velké podniky, které narážejí na nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců pro technické a výrobní profese.