zaměstnavatelé

Přehled zpráv, označených klíčovým slovem "zaměstnavatelé". Zprávu otevřete kliknutím na její úryvek. Heslo zaměstnavatelé je charakteristické pro obsah těchto zpravodajských sdělení. Seznam zpráv je seřazen od nejnovější po nejstarší zprávu. Limit zobrazení: 100 záznamů.

Zástupci firem žádají dvouletý odklad směrnice EU o transparentnosti odměňování

Největší české zaměstnavatelské a podnikatelské organizace požadují dvouletý odklad zavedení evropské směrnice o transparentnosti odměňování, jejímž cílem je posílit prosazování principu rovného odměňování mužů a žen za stejnou práci nebo práci srovnatelné hodnoty. Organizace chtějí také odmítnutí návrhu směrnice, která má zaměstnancům zaručit právo, aby nebyli kontaktováni mimo pracovní dobu. Hospodářská komora, Svaz průmyslu a dopravy a Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR to dnes sdělily ČTK. Evropská směrnice o transparentním odměňování, která zaměstnavatelům nejen nařizuje zavést pravidla pro odměňování, ale také odůvodnit případné rozdíly ve mzdách na srovnatelných pozicích či v obdobných kategoriích, má začít platit od června 2026. Firmy budou muset doložit, že zaměstnanci na srovnatelných pozicích mají srovnatelné mzdy, a to včetně bonusů a dalších odměn. Firmy s více než 100 zaměstnanci budou muset pravidelně reportovat rozdíly v odměňování žen a mužů. Zástupci podnikatelů proto odeslali společný dopis ministrovi práce a sociálních věcí Marianu Jurečkovi (KDU-ČSL). Aktuální načasování zavedení směrnice představuje podle nich vážné riziko pro stabilitu a konkurenceschopnost českých podniků, zejména malých a středních. Firmy podle nich nejsou na nové povinnosti dostatečně připravené, což by vedlo k výraznému nárůstu administrativní zátěže, nákladů i rizika právních sporů. "Jedním z předpokladů konkurenceschopné Evropy je pružně fungující trh práce, který odráží potřeby a trendy v tržním hospodářství i ve svobodné společnosti. Unijní orgány i národní vlády členských států by si měly být vědomy, že zásahy státu do soukromoprávních vztahů, obzvláště pokud jsou uplatňovány necitlivě, pod nepřiměřeným časovým tlakem, bez podrobné analýzy ekonomických a sociálních dopadů, mohou způsobovat víc škody než užitku," uvedl prezident Hospodářské komory Zdeněk Zajíček. Zaměstnavatelé v ČR potřebují rovněž delší přechodné období pro adaptaci a metodickou podporu a více času na zavedení vhodných interních opatření, doplnil viceprezident Svazu průmyslu Bohdan Wojnar. Podnikatelské organizace dále zásadně nesouhlasí s návrhem evropské směrnice o právu na odpojení, která má zaměstnancům zaručit právo, aby nebyly kontaktováni mimo pracovní dobu. Podle nich jde o nepřiměřený zásah do flexibility pracovních vztahů, který může negativně dopadnout zejména na odvětví jako IT, výzkum, služby nebo start-upy. "Zavedení takové povinnosti může narušit přirozenou komunikaci mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, zvýšit právní nejistotu a administrativní zátěž. Podobné otázky mají být řešeny na národní úrovni nebo v rámci kolektivního vyjednávání," míní prezident konfederace Jiří Horecký. fd ptd

SLOVNÍK NAJÍT